员工与上司发生争执，愤怒之下竟咬伤了领导的耳朵，之后被公司开除，认为这是违法解除并索赔8万元。10月20日，中国裁判文书网发布了此案的详细情况。高某（男，1981年出生）于2021年7月1日与吉林一家公司签署了劳动合同，担任区域经理，并续签该合同至2026年12月20日。2025年6月18日下午五点左右，高某与其上司谭某在办公室进行工作沟通时发生争执，并激烈冲突。高某首先推搡了谭某，随后拿起烟灰缸企图砸向对方，但在同事的制止下未能得逞。随后，高某再次冲入办公室，咬伤了谭某的右耳，接着又在自己的工位拿起剪刀准备再次攻击谭某，但被同事阻止了。谭某当天立即前往医院就诊，医生的病历显示其右耳耳廓处有明显伤口。高某则声称是谭某先对他进行辱骂并踢了他一脚，他的衣物上也留下了鞋印，胳膊出现淤青，耳部附近有红色印迹。高某表示，他多次闯入办公室是因为谭某不断激怒他，并扬言要直接开除他。公司在调查后，决定对谭某作出记大过的处分，而对于高某则解除劳动合同。2025年7月8日，公司向高某正式送达了解除劳动合同的通知，相关的辞退审批流程中有工会主席的批准记录。高某随后申请劳动仲裁，但仲裁委未予受理，最终他将公司诉至法院，主张公司违反法律解雇，要求支付赔偿金81019.1元等。法院一审判决认为，公司解除劳动合同的行为并不违法，并对高某的赔偿请求不予支持。法庭指出，根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，劳动者应当遵守岗位纪律和职业道德，若严重违反劳动纪律或单位规章制度，单位有权解除劳动合同。在此次争执中，高某与谭某的肢体冲突造成伤害，显然不属于合适的解决方式。劳动合同中规定，高某应严格遵守相关的规章制度，而《员工奖惩管理制度》也明确规定，打架斗殴将导致解除合同的后果。合同签署前，高某已阅读并接受了相关规章制度。公司在解除合同后，已依法送达通知，整个流程符合法定要求。由于高某在工作中与上司发生肢体冲突，显然严重违反了劳动纪律和单位管理制度，因此公司的解除通知不违反法律，因此一审判决驳回了高某的索赔请求。高某对此判决不满，提起了上诉。二审判决确认了一审查明的事实，认为公司综合考虑事件的起因、经过和后果，对谭某的处理和高某的解雇是相称的，处理结果也符合公平合理的原则。法院最终判决驳回了高某的上诉，维持了原判。